Aprendizajes
Efecto del contexto
de trabajo
El eje horizontal representa un contexto de trabajo más o menos enriquecido, situándose a la izquierda los sistemas de trabajo tradicionales (organización tradicional del trabajo) y a la derecha los Sistemas de Trabajo de Alta Implicación. El eje vertical, por otro lado, representa el comportamiento de las personas trabajadoras (relacionado con su bienestar y motivación en la organización). En el gráfico cada color representa un sector, permitiendo visualizar la relación entre el sector, el contexto de trabajo, y el bienestar y la motivación de las personas en la organización.
El tamaño
Estos dos gráficos permiten visualizar, por un lado, diferentes variables relacionadas con el bienestar y la motivación de las personas y su relación con el tamaño de la empresa. Y, por otro lado, las variables relacionadas con el rendimiento organizativo y su relación con el tamaño.
La relación con la productividad
El gráfico permite filtrar por sector, y aparecen representadas en diferentes colores las formas jurídicas de las organizaciones. De esta manera, se puede observar el compromiso o la satisfacción de las personas en función del sector y de la forma jurídica.
Emocionalidad
Según el modelo circumplejo, las emociones pueden clasificarse en los cuatro cuadrantes resultantes de la intersección del eje vertical que representa la activación o desactivación (intensidad), y el eje horizontal que representa la valencia (positiva o negativa). Es decir, cuanto más arriba se encuentra la emoción mayor es el nivel de activación y al contrario hacia abajo, cuanto más a la derecha mayor es la sensación de placer y al contrario hacia la izquierda.
Siguiendo este modelo, en la Base de Datos de Bateratzen se ha recogido la emocionalidad de las organizaciones, así como su evolución en el tiempo. El gráfico permite filtrar por sector y observar la evolución de diferentes organizaciones a lo largo del tiempo.